【採用担当者は何を不安に感じているのか】犯罪歴がある方の就職で本当に向き合うべき「採用側の本音」
はじめに
「過去に逮捕歴や犯罪歴があることで、就職できないのではないか。」
このような不安を抱えながら、就職活動を続けている方は少なくありません。
私自身、逮捕歴削除や風評対策の相談を数多く受ける中で、「真面目に働きたい」「人生をやり直したい」という思いを持つ方々と多く接してきました。
一方で、企業の採用担当者にも話を伺う機会があります。
そこで感じるのは、多くの企業は「犯罪歴があるから絶対に採用しない」と考えているわけではないということです。
しかし、採用には必ず「不安」が存在します。
その不安を理解しないまま「差別だ」「偏見だ」と考えてしまうと、社会復帰への道は遠のいてしまいます。
だからこそ、このサイトでは社会の本音をそのまま伝えています。
耳が痛い内容もあるかもしれません。しかし、本音を知ることこそが、再出発への第一歩だと私は考えています。
採用担当者が最も不安に感じること
企業は採用するとき、一人の人生だけではなく、多くの人の生活を守っています。
社員
取引先
お客様
地域社会
そのため、採用担当者が最初に考えるのは「この人は安全に働けるだろうか」ということです。
犯罪歴そのものよりも、
- 同じことを繰り返さないだろうか
- 職場でトラブルにならないだろうか
- お客様に迷惑をかけないだろうか
- 他の社員が安心して働けるだろうか
こうした不安の方が大きい場合も少なくありません。
つまり、採用担当者は過去だけを見ているのではなく、「これから先」を見ようとしているのです。
「反省しています」だけでは安心につながらない理由
就職活動では、
「深く反省しています。」
という言葉だけでは、不安を完全に取り除くことは難しいのが現実です。
なぜなら、採用担当者は反省の気持ちそのものを見ることができないからです。
見えるのは、
- 現在の生活
- 継続して働いてきた実績
- 約束を守る姿勢
- 説明の誠実さ
- 周囲との人間関係
といった「行動」です。
信頼とは、一日で生まれるものではありません。
小さな誠実な行動を積み重ねた結果として、少しずつ築かれていくものです。
企業もまた「守る責任」を負っている
採用されないと、
「犯罪歴だけで判断された」
と感じることもあるでしょう。
しかし、企業にも守らなければならないものがあります。
社員の安全
会社の信用
顧客との信頼関係
社会的責任
採用は一人だけの問題ではありません。
もし採用によって重大な問題が起これば、多くの人が影響を受けます。
だからこそ企業は慎重になります。
この現実を理解することは、社会復帰を目指す上でとても重要です。
企業の慎重さは、必ずしも人格を否定しているわけではありません。
責任ある判断をしようとしている結果でもあるのです。
社会の本音を知ることは、決して絶望するためではありません
当サイトでは一般市民へのアンケートを掲載しています。
中には厳しい意見もあります。
読んでいて落ち込むこともあるかもしれません。
しかし、私はその本音を隠すべきではないと考えています。
本音を知らなければ、何を改善すればよいのかも分からないからです。
社会は面と向かって本音を言わないことがあります。
だからこそ、匿名アンケートには現実が表れます。
厳しい意見を知ることは、自分を責めるためではありません。
「社会が何を不安に感じているのか」を理解し、その不安を少しずつ減らしていくためです。
被害者の存在を忘れないことが、信頼への第一歩
社会復帰を考えるとき、忘れてはならないのは被害者の存在です。
被害は、判決や刑の終了とともに終わるものではありません。
被害者やそのご家族は、長い年月にわたり苦しみ続けることがあります。
だからこそ、「もう終わったこと」と考えるのではなく、「今も誰かが傷を抱えているかもしれない」という視点を持ち続けることが大切です。
その姿勢は、言葉ではなく日々の行動に表れます。
再び誰も傷つけないこと。
約束を守ること。
誠実に働き続けること。
こうした積み重ねが、結果として社会からの信頼につながっていくのだと思います。
私自身も答えを持っているわけではありません
このテーマに向き合うたび、私自身も考えさせられます。
犯罪と一言でいっても、その内容や被害の大きさはさまざまです。
被害が極めて重大な事件については、社会復帰を簡単に語れるものではないと私は考えています。
一方で、すべての人が過去だけで一生社会から排除される社会が良いとも思っていません。
だから私は、「答え」を押し付けるのではなく、「現実」を伝えることを大切にしています。
被害者の苦しみも、社会の不安も、当事者の苦しみも、どれか一つだけを見て結論を出すことはできません。
だからこそ、このサイトでは社会の本音をありのままに掲載し、一緒に考え続ける場を作りたいと思っています。
まとめ
採用担当者が抱く不安は、単なる偏見だけではありません。
社員やお客様、会社全体を守る責任から生まれる不安でもあります。
その現実を理解し、誠実な行動を積み重ねていくことが、社会復帰への大切な一歩になります。
社会の本音は、ときに厳しく感じられるでしょう。
しかし、その本音を知ることで初めて、自分がどのように信頼を築いていけばよいのかが見えてきます。
過去を消すことはできません。
ですが、これからの行動によって、未来の信頼を積み重ねることはできます。
このサイトが、そのための気づきと学びの場になれば幸いです。
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